顾凡的著作《Performance Appraisal System in Three Banks in Contemporary China: The Role of Guanxi in Appraisals》由Scholar's Press，已于2021年8月出版。
内容简介：
“人际关系”被认为是中国组织的员工绩效评估中影响最大的文化元素之一。但文献中很少有详细阐述人际关系如何影响员工的态度和行为的研究。基于此问题，本书结合定量研究（问卷）和定性研究（访谈）方法，选择三个不同所有制的银行来进行深入的调查研究。
本研究结合绩效评估有关理论，公平理论和关系理论，来构建分析的框架。预调研完成了对于“关系对于绩效评估影响”的量表开发，该量表包括“关系对绩效评估结果影响”和“关系对绩效评估沟通影响”两个维度。主调研对于三个不同所有制银行中关系对于绩效评估影响的比较研究结果表明，国有银行要明显高于股份制银行和外资银行，并基于此，对管理者提出了对策和建议。
