2025年7月25日至29日，我院工商管理系教师李璨，企业管理硕士研究生李嘉玉、黄雅莹，受邀赴丹麦哥本哈根参加了第85届美国管理学会（Academy of Management, AOM）年会，并在会上作专题学术报告。美国管理学会（AOM）成立于1936年，是世界上最大、历史最悠久的管理学领域权威学术组织。作为全球管理学领域最具影响力的国际学术盛会之一，本届AOM年会汇聚了来自全球100多个国家的超过1万名学者与业界专家，围绕战略管理、组织行为、创新创业、技术管理等前沿议题展开深入交流。
图1: AOM年会注册现场
我院工商管理系邓晓副教授与企业管理硕士研究生李嘉玉、黄雅莹合作完成的两篇研究论文——《The Double-edge Sword Effects of Leader’s Stress Bragging on Employee’s Deviance》（领导压力吹嘘对员工越轨行为的双刃剑效应）与《Digital Hoarding: A Blessing or a Burden for Workplace Innovation?》（数字囤积：职场创新的福音还是负担？），李璨老师与复旦大学博士研究生王雨洁同学和山东大学助理教授肖书锋老师合作完成的研究论文《Positive Environmental Performance Feedback and Firms’Green Innovation: The Contingency of Top Management Teams’Regulatory Focus》（积极环境绩效反馈与企业绿色创新：高管团队调节焦点的权变作用）成功通过大会严格的同行评审，入选本次AOM年会，并受邀进行论文报告。
图2: 李璨老师作论文报告
在论坛报告中，李璨老师从企业行为学视角出发，构建了企业绿色创新的前因模型。该研究拓展了基于财务绩效的“问题式搜寻”机制，创新性地提出了基于积极环境绩效反馈的企业绿色创新行为机制。报告引发了与会专家就研究的理论构建和实证设计等方面展开了热烈讨论。
图3: 黄雅莹同学作论文报告
黄雅莹同学聚焦数字化工作场景中的“数字囤积”现象，深入探讨了其对员工创新表现的双重影响路径；李嘉玉同学则针对新兴的“领导压力吹嘘”管理行为，系统分析了其影响员工越轨行为的潜在机制。两项研究均从理论和实践层面为组织行为研究提供了新的视角和参考。报告后，与会专家对研究成果给予了肯定，并提出了建设性建议。
图4: 工商系参会同学合影
此次AOM年会上的系列学术报告，充分展示了我院工商管理研究领域的最新科研成果，展现了青年教师立足国际前沿的探索能力和硕士研究生扎实的学术功底，有效提升了我院师生在国际学术平台的能见度与影响力。
图、文：李璨、黄雅莹
审稿：顾凡
审核：徐庆
